はぐくみ支援

働きやすい職場環境をめざして

当社は安心して子供を産み育て、子育ての喜びを実感できる環境や、仕事と家庭の両立が実現できる環境を整備するとともに、次代を担う子どもたちが安心して成長できる社会の実現のために貢献できる企業を目指しています。

年次有給休暇の時間単位での取得

当社は、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入しています。
出勤前や昼休みと有給休暇を組合せ、短時間で終わる用事を済ませる場合などに利用されています。
時間単位での取得は年次有給休暇を有効に利用でき、大変便利です。

子供の看護のための看護休暇制度

子供の看護のための看護休暇制度(有給休暇)は、「小学校1年生の年度末まで」に変更していますが、今後も段階的に引き上げを行っていく予定です。

育児のための所定外労働の免除制度

育児のための所定外労働の免除制度の取得可能な範囲を「3歳に満たない子を養育する従業員」から「5歳に満たない子を養育する従業員」へ拡大する予定です。

育児短時間勤務の制度

育児短時間勤務制度の取得可能な範囲を「3歳に満たない子を養育する従業員」から「5歳に満たない子を養育する従業員」へ拡大する予定です。

働きやすい職場環境づくりの重要性

仕事と子育てが両立できる働きやすい職場環境づくりは、優秀な人材の定着や新たな人材の獲得において有効であると感じています。
また、それは従業員の仕事に対する意欲や満足度を引き上げることにもつながっていくと思います。
職場環境の整備を行うことが、従業員の職場に対する信頼を高めることになり、企業の成長にとっても重要なことだと認識し、更なる取り組みを行っていきたいと考えています。

今後の取組

男性従業員の育児休業取得を推進していきます。
また、在宅勤務制度の導入についても検討していきたいと思います。

社員の声

育児休業制度を取得して

育児休業制度を取得して
第一子出産から1年間、育児休業を取得させて頂きました。初めての出産・育児で四苦八苦することもありましたが、子供の成長に感動する出来事も多く、子供と過ごす時間が本当に大切だということを実感する1年間でした。今年4月に2度目の出産を控え、2回目の育児休業取得を予定しています。職場には迷惑がかかると思いますが、快く受け入れてもらえる環境に本当に感謝しています。復帰後、仕事と育児の両立ができるよう頑張っていきたいと思います。

「徳島県はぐくみ支援企業」として認定されました

  • 「徳島県はぐくみ支援企業」認定1
  • 「徳島県はぐくみ支援企業」認定2

詳細はこちら(徳島県のページへのリンク)

取り組みが認められ表彰を受けました

  • 「はぐくみ支援企業」表彰

詳細はこちら(徳島県のページへのリンク)


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